新人教育をはじめキャリアを重ねながら確実にステップアップできる教育システムを導入。
一人ひとりが明確な目標を設定し、自己表現とキャリア開発への支援を行っています。

到達レベルに合わせてキャリアアップ

習熟度に応じた入職年数別の教育プログラムを導入。自分の成長を実感できます。特に卒後1年目は、基本を大切に、基礎知識を実践に結びつけられる研修を行っています。

新人には実地指導者を導入

多数の実地指導者を選任し、基本的な技術から日常の業務全般について丁寧に指導しています。技術習得はもちろん、安心して仕事に取り組める環境づくりや成長をサポートします。

eラーニングを導入

効率よく学習ができるeラーニングを導入。
パソコン・スマートフォン・タブレットを利用し、いつでも講義の視聴が可能。端末でテストも受けれるので、より知識が深まります。

年間目標を設定し、一人ひとりが着実に成長

１年間の自己目標を設定し、実現に向けて主体的に行動。翌年の面接でその達成度を評価、次年度の課題を把握し、自己の成長につなげます。